事業の発展には経営戦略はもとより実行部隊の社員の成長もとても大切です。
ＳＤＧｓ8番目「働きがいも経済成長も」に共感される経営者をご支援しております。
「人」に特化している福岡県直方市の社会保険労務士事務所です。

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  【1】
  自社の現在位置（コンプライアンス遵守レベル）の確認今やコンプライアンスを遵守しない企業に将来はありません。
  コンプライアンスとは「法律を守る」だけではなく、企業倫理や社会的良識を守っているかどうかです。
  今は満点ではないが、そこを目指して努力することがとても大切です。
  その為に「自社の現在位置」を知り課題を明確にすることが必要です。 詳しくはコチラ
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  【2】
  募集・採用に「工夫とこだわり」
  そして「特性検査」求人票に工夫とこだわりを凝らした募集方法、応募者との面接指導、内田クレペリン検査（幣事務所のパートナー社会保険労務士の得意分野で他の社労士事務所は殆ど扱っていません。）、導特性検査（ＣＵＢＩＣ）で採用活動をサポートいたします。
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  【3】
  新卒者採用
  （国の認定制度を活用） 人材不足時代を生き抜き、企業発展の礎を創るお手伝いを致します。
  「ユースエール制度」という国の認定制度の取得を目指した「新卒者採用計画」をお手伝い致します。
  認定取得のメリットは５つあります。 詳しくはコチラ
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  【4】
  人材育成方針、
  育成計画、研修実施企業の発展に欠かせない人材育成方針を定め社員の育成・教育訓練・研修をステージ毎、グレード毎の研修内容を一目で分るよう全体を「Ａ３」1枚に纏めるお手伝いを致します。
  
  
  詳しくはコチラ
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  【5】
  「シン・人事賃金制度」企業発展の礎となる仕組み「人材育成制度（人事制度）」の導入サポートを再開致しました。
  これまでの人事・賃金制度は高度成長時代を背景とした職能資格制度（年功序列型賃金）、バブル崩壊後の役割等級制度、平成以降に盛んになった成果主義と変わってきました。
  これまでの人事・賃金制度には無い、チーム力・リーダーシップ・マネジメント力を『新しい評価軸』として持つ「シン・人事賃金制度（シン・キャリアマップ）」です。 詳しくはコチラ
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  【6】
  労務全般の相談・助言
  （顧問契約）20年間のサポート実績と労務の専門家として「相談・助言の判断基準」は次のとおりです。
  ①労務リスクのミニマム（時間よりリスクの最小化）
  ②公平
  ②会社と社員のためになるかどうか
  
  ◎よくあるご相談例は
  ＊働き方改革（労働時間管理・賃金・休日・休暇、両立支援）
  ＊勤怠管理のデジタル化（DX）
  ＊労働基準監督署等の各行政官庁調査の対応
  ＊問題社員の対応について
  ＊パワハラ等のハラスメントについて
  ＊メンタル不調者の対応について（休職～復職・退職）
  ＊個別労使紛争（会社と従業員の労務トラブル）について
  ＊労働組合（ユニオン）の対応について
  
  ※事務所のキャパシティの問題で現在は手続代行業務のご依頼はお引き受けしておりません。